in

لماذا التحرش الجنسي غالبًا ما يكون جريمة مخفية؟

إن التحرش الجنسي في مكان العمل هو في كثير من الأحيان قضية خفية تصبح علنية من وقت لآخر ، مما يسبب قلقا كبيرا في المجتمعات في جميع أنحاء العالم.

لا يقتصر على النساء – قد يكون الرجال ضحايا أيضا. إنها منطقة حساسة تتجنب العديد من المجتمعات التحدث عنها ، خاصة في الشرق الأوسط. وتؤدي هذه الحساسية إلى بقاء العديد من ضحايا المضايقات صامتين ، خاصة وأن من الصعب إثبات الجريمة. ومع ذلك ، فإن التحرش الجنسي له تعريف واضح في القانون ؛ هناك عقوبات على المخالفين ، وهناك جهود قانونية لمكافحته.

إن الحساسية والسرية وقلة المعلومات وغياب النقاش الشفاف حول هذه القضية يعني أنه من الصعب الحصول على إحصائيات دقيقة حول حدوث التحرش الجنسي في الشرق الأوسط مقارنة بالمجتمعات الأخرى.

وغالبا ما تقتصر الحالات على الحكايات الشخصية بدلا من السجلات الرسمية. ومع ذلك ، لا ينبغي لنا أن نستنتج من ذلك أن هناك مضايقات أقل. نحن نعلم أن ضحايا التحرش الجنسي هم أكثر عرضة للافتقار إلى التمثيل القانوني والموارد المالية اللازمة للحصول على الإنصاف. ونحن نعلم أن مثل هذا السلوك في مكان العمل له تأثير كبير على الإنتاجية.

في القانون السعودي ، التحرش الجنسي هو أي بيان أو فعل أو توقيع يحمل دلالة جنسية من شخص واحد على آخر فيما يتعلق بجسد الضحية أو تواضعه ، بأي وسيلة. وهذا يشمل التكنولوجيا الحديثة ، لذلك حتى الرسالة النصية قد تشكل تحرشًا جنسيًا.

قد يتم سجن الجناة لمدة تصل إلى سنتين و / أو غرامات تصل إلى 100،000 ريال (26،658 $). تزداد العقوبات إلى السجن لمدة خمس سنوات إذا تكررت المخالفة ؛ إذا كان الضحية قاصرًا أو لديه احتياجات خاصة ؛ إذا كان الجاني لديه سلطة على الضحية ، بشكل مباشر أو غير مباشر ؛ أو إذا كانت الضحية غير واعية. كما تنطبق العقوبات على كل من يتواطأ مع الجاني أو يساعد في حمايته أو يحميها بأي شكل من الأشكال.

قد تسأل ، ماذا يحدث إذا أقنع الجاني الضحية بعدم الشكوى ، أو سحب الشكوى ، بالإشارة إلى أن الدعوى القانونية قد تضر بالآفاق المهنية للضحية؟

القانون واضح على هذا: يجب أن يباشر الادعاء لأنه يخدم مصلحة المجتمع ككل.

وبالمثل ، يحجم العديد من الضحايا عن الإبلاغ عن حوادث المضايقة لأنهم يخشون اتهامهم بنشر الفضيحة ، والتدخل المحتمل في خصوصيتهم. وقد يتم طمأنتهم بأن القانون يضمن الخصوصية والسرية ، بالإضافة إلى سرية أي معلومات يقدمونها ، بما في ذلك هويتهم.

أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ميثاق (مكافحة التحرش في مكان العمل) ، يلتزم كل موظف فيه بالقراءة والإقرار لضمان وضوح آلية الشكوى والإجراءات والتدابير التي تستهدف التحرش الجنسي. يجب على الوزارات الأخرى والهيئات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص تطوير مثل هذه المواثيق.

ولكن في نهاية المطاف ، لا يمكن أن يكون قانون مكافحة التحرش الجنسي فعالا إلا إذا استكمله الوعي العام بأحكامه لتشجيع الإبلاغ عن هذه الحوادث. نحن بحاجة إلى حل جذري لضمان أن الحساسيات الثقافية ، رغم أهميتها ، لا تؤثر على عملية الشكاوى. ليس المجتمع ككل فقط ، ولكن أعضاءه الفرديين لديهم واجب ومسؤولية أيضًا للإبلاغ عن حالات المضايقة ، حتى لو لم يكونوا مشاركين بشكل مباشر. وبهذه الطريقة ، يمكننا الحصول على إحصاءات شفافة وموثوقة يحتاجها المجتمع.

ماذا تعتقد؟

0 points
Upvote Downvote

تعليقات

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Loading…

0

Comments

0 comments